Tjänster

Organisationer fungerar genom relationer

När samspelet mellan människor fungerar väl skapas trygghet, tydlighet och arbetsglädje. När det börjar skava påverkas både samarbete, arbetsmiljö och prestation.

De flesta utmaningar i arbetslivet börjar inte med en öppen konflikt. De börjar i det subtila – i förändrad energi i möten, i människor som börjar väga sina ord eller i en känsla av att något i gruppen har förändrats.

Mitt arbete handlar om att hjälpa organisationer och ledare att förstå dessa relationella dynamiker och hur de påverkar samarbetet i en grupp.

Genom utbildningar, workshops och coaching hjälper jag organisationer att upptäcka signaler i tid och skapa trygga, fungerande och hållbara team.

Utbildningar och föreläsningar

Jag håller utbildningar för chefer, ledare och organisationer som vill förstå hur gruppdynamik, konflikthantering och subtila beteenden påverkar arbetsklimatet.

Utbildningarna ger deltagarna nya perspektiv på hur dynamiker kan uppstå i team och konkreta verktyg för hur ledare kan agera innan situationer utvecklas till större konflikter.

Vanliga teman i mina utbildningar är:

• När dynamiken i en grupp förändras
• Omedvetna härskarbeteenden i arbetslivet
• Konflikter som aldrig blev konflikter
• Ledarskap i komplexa relationsdynamiker

Utbildningarna kan genomföras som föreläsningar, halvdags- eller heldagsutbildningar.

Workshops och utvecklingsinsatser

När organisationer vill arbeta djupare med dessa frågor erbjuder jag workshops där deltagarna får arbeta med situationer från sin egen verksamhet.

I dessa processer utvecklar vi språk och förståelse för det som sker mellan människor i en grupp, och tränar på hur svåra situationer kan hanteras på ett sätt som stärker både relationer och arbetsmiljö.

Coaching för ledare

Som ACC-certifierad coach arbetar jag med ledare som vill utveckla sin förmåga att hantera komplexa relationella situationer i arbetslivet.

Coaching kan till exempel handla om:

• konflikter i team
• svåra samtal
• relationella dilemman i ledarskapet
• situationer där gruppdynamiken har förändrats

Genom coaching får ledaren möjlighet att reflektera, förstå dynamiken i situationen och hitta sätt att agera som stärker både ledarskapet och gruppen.

Ett första samtal

Om du är nyfiken på hur jag kan hjälpa din organisation är du varmt välkommen att boka ett första samtal.

Vi tittar tillsammans på er situation och ser vilket upplägg som kan passa bäst.